Diversity Training
Was versteht man unter Diversität-Vielfalt?
- Reflexion des eigenen Kulturbegriffs
- Identitätskonstruktion und Sensibilisierung (unterschiedlichste Gruppenzugehörigkeit, soziale Stellung, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit uvm.)
- Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen
- Analysefähigkeit für diskriminierende Situationen
- Konflikt zwischen Kulturen
- interkulturelles Konfliktmanagement
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Berufserfahrung
- Interesse am Umgang mit Menschen
Zielgruppen
- Trainer und Trainerinnen
- Vortragende
- Mitarbeiter_innen im HR, die im Firmenbereich mit geschlechtssensiblen Themen konfrontiert sind.
- Personen die im arbeitsmarktpolitischen Bereich arbeiten wollen und dafür ein Diversity Zertifikat benötigen.