Diversity Training
Was versteht man unter Diversität-Vielfalt?
- Reflexion des eigenen Kulturbegriffs
- Identitätskonstruktion und Sensibilisierung (unterschiedlichste Gruppenzugehörigkeit, soziale Stellung, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit uvm.)
- Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen
- Analysefähigkeit für diskriminierende Situationen
- Konflikt zwischen Kulturen
- interkulturelles Konfliktmanagement
Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
Interesse am Umgang mit Menschen
Zielgruppen
Trainer und Trainerinnen
Vortragende
Mitarbeiter_innen im HR, die im Firmenbereich mit geschlechtssensiblen Themen konfrontiert sind.
Personen die im arbeitsmarktpolitischen Bereich arbeiten wollen und dafür ein Diversity Zertifikat benötigen.